Loading...

Üzleti stratégia és vizióalkotás

Üzleti stratégia és vízióalkotás

 

Meglátásunk szerint azok a szervezetek képesek hosszú távon sikeresen működni, akik előtt tiszta jövőkép áll, képesek ennek stratégiai megfogalmazására, konkrét célokká történő lebontására és elkötelezni a szervezet vezetőit és beosztottjait a vállalati stratégia mellett.

Ezutóbbi kitétel hordozza a legtöbb kihívást, ez az emberek vezetésének művészete.

Azonban ne ugorjunk ennyire előre! Első lépés, hogy nekünk, vezetőknek a fejében kialakuljon a tiszta jövőkép, amely egyértelmű, belátható időn belül elérhető, mérhető és fenntartható. A vízió megálmodása a siker alapkritériuma!

Ha ezt az első, nagy lépést megtettük és mi, a vállalat vezetői elköteleződtünk mellette, eljött az idő arra, hogy megteremtsük azokat a körülményeket, amelyek képessé teszik a beosztottakat is az elköteleződésre. Ez példaértékű vezetéssel és a megfelelő kommunikációval érhető el. Felelős vezetőként feladatunk, hogy alkalmassá tegyük és ösztönözzük az embereket, hogy kompetenciáik felhasználásával hozzájáruljanak közös céljainkhoz. Saját viselkedésünkkel, vállalati kultúránk és értékeink képviselésével inspiráljuk őket és tudatos kommunikációval bevonjuk a folyamatokba.

A stratégiaépítésre és megvalósításra is igaz az, amely az élet bármely más területére: akkor jó, ha megfelelőek a szinergiák, fennáll az összhang (adott esetben a tervezés és a kivitelezés között) és az érintettek aktívan bevonódnak a folyamatokba. Az aktivitás az elköteleződés valódi értékmérője, és a célok elérésének záloga.

Egy nemzetközi felmérés szerint a sikertelenség oka leggyakrabban arra vezethető vissza, hogy a jövőkép nem egyértelmű, nem világos, illetve a szervezet nem tudja azt megvalósítani vagy eleve téves volt a célkitűzés. Ezek elkerülésére különböző módszerek léteznek, amelyeket betartva jó eséllyel kivédjük a buktatókat és megspóroljuk az időnként a mérkőzést eldöntő öngólokat. Annak eldöntése azonban, hogy mikor melyiket alkalmazzuk, kulcsfontosságú és ehhez javasoljuk külsős szakember bevonását.

Önnek egy döntést kell most meghoznia: el kell döntenie, melyik kőkockafaragó viszi Önt közelebb a sikerhez! Amennyiben megfelel Önnek az első, sok sikert kívánunk a továbbiakhoz! Amennyiben igényessége és maximalizmusa a második alkalmazására buzdítja, úgy valószínűleg hamarosan személyesen is találkozunk!